位于湖南省益陽市資陽區長春工業園的奧士康科技股份有限公司，是一家以研發、生產印制電路板為主的企業。
走進公司的食堂，門口掛著一塊由湖南省總工會頒發的2021年度“百優食堂”牌匾。許多工人正在用餐，餐盤里菜式豐富，工人把飯菜壘得高高的。人力資源部經理肖俊告訴記者，公司對后勤非常重視，要求食堂持續創新菜品。“留人先留住胃，這很重要。”他說。
奧士康科技股份有限公司人力資源部經理肖俊（右一）在查看應聘人員信息。記者 白田田 攝
“目前公司有普工2200多人，一線工人月薪為四五千元，部分技術工月薪能達到9000元。”不過，肖俊感嘆，盡管員工薪資待遇、后勤保障水平持續提升，但總體上仍面臨用工偏緊問題。
今年8月，在總部的支持下，奧士康科技股份有限公司啟動擴建工程，在當前產能基礎上增加30%左右，需要新招工600多人。
奧士康科技股份有限公司工人參加“猜燈謎”活動。記者 白田田 攝
公司充分發動員工推薦，并在網上發布招聘信息，舉辦現場招聘會，結果聲勢浩大開展了半個月，只招到90人，缺口還很大。“基礎設施建設、設備采購安裝都在同步進行，如果工人招聘和培訓跟不上，就會耽誤項目投產。”招工的焦慮讓肖俊寢食不安。
8月底的一個周六傍晚，奧士康科技股份有限公司管理處處長謝容德找到資陽區區長黃瑛，反映企業面臨的缺工難題。“區政府當天晚上就發通知，組織各街道、鄉鎮相關負責人，次日下午三點到我們公司開了現場會。”謝容德回憶。
奧士康科技股份有限公司工人參加“妙手投壺”趣味賽。記者 周楠 攝
資陽區人社局就業服務中心主任高峰說，政府迅速安排9個戶外大屏，連續一個月滾動播放招聘信息，各小區電梯視頻也同步顯示。此外，還印制張貼了1萬張招聘海報，向資陽區及周邊縣市區發送18萬條招聘短信。
這些舉措立竿見影。“沒幾天我們就招到了262人，馬上組織培訓，放到其他車間熟悉流程，穩住了招工的‘基本盤’。”肖俊懸著的心終于放了下來。
“缺高端人才也是一大難題。”謝容德告訴記者，公司近年來轉型升級，對高端人才的需求不斷增加，但益陽的區位對高端人才缺乏吸引力。
奧士康科技股份有限公司食堂的用餐現場。記者 周楠 攝
為此，資陽區成立產業發展中心，同時，制定引才專項補貼政策，在職稱評定、配偶安置、子女入學等方面暢通“綠色通道”。
資陽區委組織部部務會成員陳智勇介紹說，近兩年，先后幫助區內重點企業引進高層次人才7名、技術型人才50名。
為了留住人才，奧士康科技股份有限公司還對重要崗位、經理級以上的工作人員以及很有發展前景的員工給予股權激勵。
在廣東工作了8年的范紅作為高層次人才被引進益陽，如今是奧士康科技股份有限公司的研發經理。“政府有補貼，公司有激勵，我在這里能實現自己的專業抱負，也對公司未來發展很有信心。”說起這些，范紅顯得干勁十足。
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